Що робити, якщо звільнили з роботи і не виплатили зарплату

Ситуація, коли працівника звільняють і при цьому не здійснюється повна виплата зарплати при звільненні, на жаль, є досить поширеною в Україні. Багато роботодавців зловживають своїм становищем, сподіваючись, що працівник не буде відстоювати свої права через страх, нестачу часу або незнання законодавства. Однак якщо не виплатили зарплату при звільненні, це є прямим порушенням трудових прав працівника та дає підстави для законного стягнення заборгованості. Якщо вас цікавить, чи можуть звільнити без зарплати та що робити якщо звільнили з роботи і не виплатили зарплату, то важливо розуміти, що закон надає ефективні механізми захисту та реального стягнення належних вам коштів.

Як команда адвокатів з трудового права, ми регулярно супроводжуємо справи, у яких працівникам не виплатили заробітну плату після звільнення і можемо впевнено сказати: у більшості випадків кошти реально повернути — добровільно або через суд.

Невиплата зарплати при звільненні: що говорить закон

Якщо вас цікавить, чи мають право звільнити без зарплати, то відповідно до Кодексу законів про працю України, роботодавець зобов’язаний провести з працівником повний розрахунок у день звільнення. Це правило є імперативним і не залежить від фінансового стану підприємства чи внутрішніх рішень керівництва.

Закон чітко визначає, коли виплачується зарплата при звільненні:

• у день фактичного звільнення працівника;
• якщо працівник у цей день не працював — не пізніше наступного дня після пред’явлення вимоги про розрахунок.

До обов’язкових виплат входять:

• заробітна плата за відпрацьований час;
• компенсація за невикористану відпустку;
• інші передбачені виплати (премії, надбавки, компенсації).

Таким чином, строки виплати зарплати при звільненні чітко врегульовані законом, і будь-яке їх порушення є незаконним. Закон однозначно стає на бік працівника, надаючи йому реальні механізми захисту та стягнення належних коштів.

Причини невиплати зарплати після звільнення

На практиці причини, через які не відбувається виплата зарплати після звільнення, можуть бути різними — від фінансових труднощів підприємства та внутрішніх управлінських проблем до навмисного затягування розрахунку або конфлікту з працівником. Водночас чинне законодавство чітко встановлює обов’язок роботодавця провести повний розрахунок у визначені строки, а тому жодна з таких обставин не звільняє його від юридичної відповідальності за порушення прав працівника.

Фінансові труднощі роботодавця

Одна з найпоширеніших відмовок — відсутність коштів на рахунках підприємства. Працівникам часто обіцяють виплатити зарплату «пізніше», «коли з’являться гроші» або «після надходження оплати від клієнтів».

Важливо розуміти: фінансові труднощі не є законною підставою для порушення прав працівника. Якщо не виплатили заробітну плату, це вважається порушенням незалежно від економічної ситуації роботодавця.

Конфлікт із працівником або незаконне звільнення

Ще одна поширена причина — особистий конфлікт між працівником і керівництвом, або звільнення з порушенням процедури. У таких випадках роботодавець може навмисно затягувати виплату зарплати при звільненні або взагалі ігнорувати свої обов’язки. Нерідко невиплата зарплати використовується як спосіб тиску на працівника з метою примусити його відмовитися від претензій.

Отже, незалежно від причин невиплати зарплати після звільнення, роботодавець несе повну відповідальність за порушення трудових прав працівника, а наявність таких обставин не позбавляє працівника права вимагати законну виплату та захист своїх інтересів.

Що робити, якщо не виплатили зарплату при звільненні

Якщо не виплачують зарплату після звільнення, важливо діяти послідовно та юридично грамотно. Перший крок — зафіксувати факт невиплати. Для цього варто:

• зберегти наказ про звільнення;
• отримати розрахунковий лист або довідку про заборгованість;
• зафіксувати дату, коли мала відбутися виплата.

Другий крок — звернутися до роботодавця з письмовою вимогою про проведення розрахунку. Часто навіть офіційна претензія вже змушує роботодавця виконати вимоги закону. Якщо добровільно питання не вирішується, працівник має право:

• звернутися до Державної служби з питань праці;
• подати позов до суду про стягнення заборгованості.

Судова практика показує, що у справах, якщо не виплатили зарплату при звільненні, суди переважно стають на бік працівників за умови правильно підготовлених доказів.

Відповідальність роботодавця за невиплату зарплати

Невиплата заробітної плати при звільненні є прямим порушенням трудового законодавства, незалежно від причин затримки виплат. За порушення строків виплати зарплати при звільненні роботодавець несе як фінансову, так і юридичну відповідальність. Закон передбачає:

• обов’язок виплатити всю суму заборгованості;
• компенсацію за затримку виплат;
• адміністративні штрафи;
• у певних випадках — кримінальну відповідальність посадових осіб.

Особливо важливо, що працівник має право вимагати середній заробіток за весь час затримки, якщо виплата зарплати при звільненні не була здійснена вчасно.

Як адвокат може допомогти у разі невиплати зарплати

На практиці саме професійна правова допомога значно підвищує шанси на успішне повернення коштів. Адвокат з трудових спорів:

• аналізує законність звільнення;
• визначає реальну суму заборгованості;
• готує претензії, скарги та позовні заяви;
• представляє інтереси клієнта в суді;
• контролює фактичне виконання рішення.

Якщо вам не виплатили заробітну плату, то своєчасне звернення до адвоката дозволяє уникнути помилок, затягування процесу та втрати доказів. У більшості випадків виплата зарплати при звільненні відбувається швидше саме за участі юриста, оскільки роботодавці розуміють реальні ризики відповідальності.

Висновок

Якщо вам необхідна виплата зарплати при звільненні, то не варто миритися з порушенням ваших прав. Закон на боці працівника, а грамотно вибудувана правова позиція дозволяє реально стягнути належні кошти. Наша команда адвокатів готова надати юридичну консультацію та професійну допомогу, аби захистити ваші інтереси у справах, пов’язаних з невиплатою зарплати після звільнення.