Звільнення з роботи мобілізованих за «строковими» договорами: судова практика

Питання звільнення мобілізованого працівника, який працював за строковим трудовим договором, залишається актуальним у трудових спорах. Особливість таких ситуацій полягає в тому, що загальні правила припинення строкового договору можуть перетинатися із гарантіями, які законодавство надає працівникам під час проходження військової служби.

За загальним правилом мобілізація не є підставою для звільнення працівника. Водночас припинення строкового трудового договору має свої особливості, які неодноразово ставали предметом судового розгляду.

Чи можна звільнити мобілізованого працівника за строковим договором

Мобілізація працівника не припиняє трудові відносини автоматично. Відповідно до статті 119 Кодексу законів про працю України за мобілізованими працівниками зберігаються місце роботи та посада на період проходження військової служби.

Водночас сам факт закінчення строку трудового договору може бути підставою для його припинення. При цьому роботодавець повинен дотриматися вимог законодавства та правильно оформити звільнення.

Тому звільнення мобілізованого працівника за строковим договором можливе не просто через мобілізацію, а лише за наявності законної підстави для припинення трудових відносин.

Водночас мобілізований працівник має право самостійно припинити трудові відносини за власною ініціативою. Звільнення мобілізованого працівника за власним бажанням можливе за умови дотримання вимог трудового законодавства та подання відповідної заяви роботодавцю.

Крім закінчення строку договору або звільнення за власною ініціативою працівника, трудові відносини можуть бути припинені за взаємною згодою сторін. Звільнення мобілізованого працівника за угодою сторін можливе, якщо працівник і роботодавець добровільно погодили таку підставу припинення трудового договору.

Які гарантії має мобілізований працівник

Працівники, призвані на військову службу під час мобілізації, мають передбачені законом трудові гарантії. Зокрема, роботодавець не може звільнити такого працівника лише через факт проходження військової служби.

Крім збереження місця роботи та посади, працівник має право на належне оформлення всіх кадрових документів та отримання передбачених законом виплат у разі припинення трудових відносин.

Якщо трудові відносини з мобілізованим працівником припиняються на законних підставах, йому мають бути виплачені всі належні суми. Зокрема, може здійснюватися компенсація за невикористану відпустку при звільненні мобілізованого працівника відповідно до вимог трудового законодавства. Розмір та порядок виплати залежить від конкретної ситуації, підстави звільнення та наявності невикористаних днів відпустки чи інших виплат. Тому компенсація при звільненні мобілізованому працівнику визначається індивідуально з урахуванням усіх обставин трудових відносин.

Коли строковий трудовий договір може бути припинений

Закінчення строку трудового договору є однією з підстав припинення трудових відносин відповідно до законодавства про працю. Однак у випадку мобілізованого працівника роботодавець повинен враховувати:

• дату закінчення строку договору;
• наявність законних підстав для звільнення;
• правильність оформлення наказу;
• дотримання процедури повідомлення працівника.

У разі законного припинення трудових відносин роботодавець зобов’язаний провести остаточний розрахунок при звільненні мобілізованого працівника та здійснити всі передбачені законодавством виплати. Тому виплати мобілізованим при звільненні залежать від підстав припинення трудового договору, наявності невикористаної відпустки та інших належних працівнику сум.

Що враховує суд у спорах про звільнення мобілізованих

Під час розгляду трудових спорів суд оцінює всі обставини справи, зокрема:

• чи була законна підстава для звільнення;
• чи дотримався роботодавець процедури припинення договору;
• чи не було порушено гарантії мобілізованого працівника;
• чи відповідають наказ та інші документи вимогам законодавства.

Окрім поновлення працівника на роботі, роботодавець може зіткнутися з іншими юридичними наслідками у разі порушення трудових гарантій. Зокрема, законодавством передбачена відповідальність за порушення трудового законодавства, а тому питання про штраф за звільнення мобілізованого працівника може виникати у випадках незаконного припинення трудових відносин.

Як поновити працівника на роботі через суд

Якщо мобілізований працівник вважає своє звільнення незаконним, він може звернутися до суду із позовом про поновлення на роботі. Для захисту своїх прав можуть вимагатися:

• скасування наказу про звільнення;
• поновлення на посаді;
• виплата середнього заробітку за час вимушеного прогулу;
• інші компенсації, передбачені законом.

Важливо враховувати строки звернення до суду, оскільки їх пропуск може ускладнити захист порушених прав.

Як адвокат допомагає у трудових спорах з роботодавцем

Трудові спори щодо звільнення мобілізованих працівників потребують аналізу документів та правильного застосування норм законодавства. Адвокат може допомогти:

• перевірити законність звільнення;
• проаналізувати накази та кадрові документи;
• підготувати позовну заяву;
• представляти інтереси працівника в суді;
• допомогти стягнути належні виплати та компенсації.

Правильна оцінка ситуації дозволяє визначити перспективи спору та обрати найбільш ефективний спосіб захисту, тому професійний юридичний супровід адвоката допоможе проаналізувати обставини справи та підготувати необхідні документи для захисту прав працівника.

Висновок

Звільнення мобілізованого працівника за строковим трудовим договором можливе лише за наявності законних підстав та з дотриманням встановленої процедури. Сам факт мобілізації не може бути причиною припинення трудових відносин.

Якщо працівник вважає, що його звільнили незаконно, він має право звернутися до суду для захисту своїх трудових прав.

Примітка:

Інформація в статті є актуальною станом на дату її публікації. Законодавство України може змінюватися, тому перед практичним застосуванням рекомендується перевіряти актуальні нормативні акти та офіційні роз’яснення уповноважених органів.