В умовах воєнного стану власникам бізнесу слід бути дуже обачними, обираючи підставу для звільнення через прогул.

Адже, працівники, які не виходять на роботу внаслідок ведення воєнних дій та пов’язаних з ними обставин, не можуть бути звільнені за пунктом 4 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю України за підставою «прогул».

Якщо працівник не з’являється на роботі внаслідок обставин, пов’язаних з бойовими діями, час неявки працівника у табелі обліку використання робочого часу доцільно відмічати умовним позначенням «І» – інші причини неявок або «НЗ» – неявка з нез’ясованих причин.

Це обумовлено необхідністю збереження життя та здоров’я такого працівника та його сім’ї і вважається як відсутність на роботі з поважних причин.

У такому випадку за працівником зберігається робоче місце та посада.

Адвокатське бюро Марії Камінської

           +38 (068) 71-002-91

           +38 (066) 65-603-42