Захист від мобінгу (цькування) в трудовому колективі: зміни законодавства
Чи були у вас колись нестерпні психологічні умови праці, коли керівництво та/або підлеглі утискали та принижували вас аж до того, що ви мусили звільнитися? Якщо так, то ймовірно ви стикнулися з явищем мобінгу.
Мобінг (цькування) – це діяння роботодавця або окремих працівників трудового колективу, які спрямовані на приниження гідності та честі працівника, його професійної репутації.
Здійснюється мобінг у формі психологічного та/або економічного тиску, зокрема із застосуванням засобів електронних комунікацій. Коло людини створюється напружена, ворожа, образлива атмосфера, що змушує її недооцінювати власну професійну придатність.
Існують два види мобінгу: горизонтальний (з боку колег) та вертикальний (з боку керівництва).
Термін «мобінг» уперше використаний шведським вченим Ханцом Леманом, який вивчав офісних працівників на початку 80-х.
Він виявив понад 40 різновидів мобінгу:
- глузування
- необґрунтована критиканаклеп
- приховування інформації
- поширення чуток
- погрози
- колективна ізоляція та бойкот;
- висміювання та неформальні дії;
- навмисне дезінформування;
- псування особистих речей та речей, що надані у користування на робочому місці;
- заподіяння шкоди фізичному та психологічному здоров’ю;
- тощо,
У грудні 2022 року до українського законодавства було внесено зміни для запобігання та протидії мобінгу, і тепер в Кодексі законів про працю України визначено:
- поняття та форми мобінгу;
- обов’язки держави та роботодавця щодо протидії мобінгу працівників;
- внесення змін до колективного договору;
- до кого звертатися за допомогою;
- розірвання трудового договору у зв’язку з мобінгом;
- відповідальність керівника та працівника за мобінг.
Мобінг проти працівника розглядатимуть як адміністративне правопорушення.
Штраф – до 5100 грн., або до 60 годин громадських робіт.
‼️Закон вже набув чинності
Що робити, якщо ви є жертвою мобінгу?
- Повідомляти керівництву,
- Звертатися за юридичною допомогою та до спілок захисту прав робітників.
У пригоді стануть наступні правила:
- Не мовчіть, а намагайтеся відповідати на закиди та образи на вашу адресу. Використовуйте «Я — звернення», уникайте переходу на особистості.
- Залучіть свідків та підтримку. Це особливо важливо у випадку вертикального мобінгу.
- Фіксуйте отримані завдання та результати роботи: де є чіткість, важче знайти місце для маніпуляцій та нападу.
- Запитуйте в того, хто нападає: «Що ти маєш на увазі?», «Не міг би ти пояснити конкретніше?», «Про що ти говориш зараз?». Коли ми ставимо питання, ініціатива розмови автоматично переходить на наш бік.
- Не поширюйте плітки. Не беріть участі в обговоренні вчинків інших.
- Намагайтеся знайти форми абстрагування від колективу та нагадати власні сильні сторони та позитивні робочі якості. Не втрачайте віру в себе.
❗️Якщо ж цькування впливає на ваш стан, не дає працювати та почуватися безпечно на робочому місці — подумайте про звільнення. Це не програш або втеча. Іноді це єдиний та розумний спосіб зберегти здоров’я.
